Competencia dirigida
Ponemos en relación su profesión, el país de formación y la autoridad competente antes de recomendar cualquier gestión.
Reconocimiento profesional en Suiza
Un procedimiento exigente merece un acompañamiento atento
Nunca prometemos una resolución. Le ayudamos a presentar el expediente más claro, más completo y más coherente.
Nuestros compromisos
Seis principios concretos
Acompañamiento personal
Su cronología, sus prácticas y su proyecto cantonal dan al expediente una estructura propia.
Preparación facilitada
Un inventario claro sirve para facilitar la consulta y puede reducir los requerimientos evitables.
Cuidado de los documentos
La verificación de copias, traducciones e incoherencias sirve para localizar los puntos que hay que corregir antes de la transmisión.
Transparencia
Conoce el alcance, los honorarios y los límites de nuestra intervención.
Tratamiento discreto
Sus documentos se tratan de forma confidencial, conforme a nuestra información sobre protección de datos.
Nuestra posición
Aconsejarle con franqueza
Un camino sensato empieza a veces por constatar que no se exige ningún reconocimiento formal.
Distinguimos entre profesión regulada, certificado de nivel y expectativas de un empleador. Esa distinción le evita emprender un procedimiento costoso que, en su situación, no aporta nada.
Plazos, tasas y desenlace siguen siendo competencia de la autoridad. Nuestras estimaciones son indicativas y se explican como tales.
Examinemos su situación.
Una primera orientación sitúa la autoridad probablemente competente y las verificaciones que deben hacerse.
Solicitar el análisis de mi expediente
Respuesta en dos días laborables, por escrito.